KUALA LUMPUR – Sektor pembuatan menyumbang RM30.5 bilion kepada kelulusan pelaburan suku pertama 2025 dengan 207 projek yang dijangka mewujudkan lebih 18,000 peluang pekerjaan.
Kualiti pekerjaan meningkat apabila indeks MTS keseluruhan naik kepada 46.3 peratus, menandakan lebih ramai rakyat diserap ke peranan teknikal, penyeliaan dan pengurusan yang menawarkan struktur gaji lebih kompetitif.
Subsektor produk logam asas memimpin senarai dengan RM8.9 bilion, diikuti E&E RM8.6 bilion, kimia RM4.2 bilion, fabrikasi logam RM2.3 bilion serta mesin dan peralatan RM1.4 bilion.
Komitmen TF AMD Microelectronics dan Londian Wason Copper Foil mengukuhkan keperluan bahan dan komponen untuk industri semikonduktor dan mobiliti elektrik.
Strategi Semikonduktor Negara(NSS) menyasarkan peralihan ke aktiviti nilai tambah tertinggi seperti reka bentuk hadapan, fabrikasi dan pembuatan peralatan canggih yang lazimnya menawarkan premium upah berbanding pemasangan asas.
Dari sudut pelaksanaan, kadar kebolehlaksanaan projek pembuatan yang tinggi sejak 2021 menunjukkan pengumuman pelaburan disokong keupayaan sebenar di lapangan.
Mengulas kebanjiran projek pusat data yang berkait rapat dengan rantaian bekalan pembuatan berteknologi, Dr Shankaran Nambiar dari Malaysian Institute of Economic Research berpandangan pendekatan terbuka menerima pelaburan tanpa mengira asal negara akan mempercepat pemindahan kemahiran.
Beliau menegaskan, “Asalkan bakat tempatan terlibat, ia wajar digalakkan,” sambil menambah kehadiran pengendali dari pelbagai blok akan menyuburkan ekosistem teknologi dan mewujudkan pekerjaan berkemahiran tinggi.
Katanya, Malaysia berpotensi menjadi hab serantau jika penyertaan vendor tempatan dipastikan sejak awal rantaian projek supaya nilai tambah tidak bocor keluar.
Pendekatan ini bersesuaian dengan matlamat meningkatkan produktiviti dan gaji kerana aktiviti reka bentuk dan operasi bernilai tinggi menuntut kepakaran yang dibayar pada premium lebih tinggi.
Di peringkat komuniti perindustrian, limpahan projek nyata memupuk kemahiran yang lebih tinggi dan imbuhan yang setara.
Ariff, 27, juruteknik automasi di Pekan, menerima latihan mesin baharu selepas kilang menambah line komponen EV.
“Gaji asas naik bersama elaun pensijilan, dan haluan kerjaya lebih jelas,” katanya.
Mei Ling, 30, jurutera jaminan kualiti di Bayan Lepas, menyaksikan standard pelanggan antarabangsa menaikkan aras kemahiran tempatan.
“Metrologi dan dokumentasi diperketat, dan itu justifikasi struktur gaji lebih tinggi,” ujarnya.
Naim, 35, penyelia pengilangan di Shah Alam, melihat budaya kerja berubah ke arah analitik dengan amalan digital twin dan lean manufacturing.
“Syarikat memperkenal bonus kompetensi untuk KPI teknikal, dan itu memberi motivasi,” katanya.
Helena, 32, juruteknik penyelenggaraan di Kota Kinabalu, mendapat latihan silang mekanikal–elektrik untuk menyokong automasi.
“Latihan silang membezakan tangga gaji kami berbanding sebelum ini,” jelasnya.
Farhan, 38, usahawan bengkel fabrikasi di Johor Bahru, menjadikan permintaan komponen berketepatan tinggi sebagai pemangkin perluasan.
“Kami melabur mesin CNC baharu dan memperkenal skim upah mengikut kemahiran untuk kekalkan pekerja,” katanya.
